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1.責任意識”是：想干事。“責任能力”是：能干事，“責任行為”是：真干事。“責任制度”是：可干事。“責任成果”是：干成事。
2.“責任到人”標準：做好分內、承擔后果、關心他人，關心社會。
3.管理要(yao)求：就(jiu)是將責(ze)(ze)任(ren)落實到人，激發個人的責(ze)(ze)任(ren)意(yi)識，讓每個人擁(yong)有責(ze)(ze)任(ren)行為，遵守責(ze)(ze)任(ren)制(zhi)度(du)，承擔責(ze)(ze)任(ren)后(hou)果，懷揣一(yi)顆責(ze)(ze)任(ren)心去待人接物

1.“奮斗”是(shi)：為達成(cheng)目標(biao)去戰勝各(ge)種(zhong)困難的過程，是(shi)一(yi)種(zhong)生活態度、一(yi)種(zhong)思(si)想(xiang)境界、一(yi)種(zhong)精神(shen)力(li)量(liang)。

2.“強(qiang)(qiang)人(ren)”是：自(zi)省自(zi)律、堅韌(ren)不(bu)拔、外(wai)表謙虛、內心(xin)強(qiang)(qiang)大。

3.“奮斗強人”標(biao)準：投入激(ji)情(qing)、不屈不撓、堅持不懈(xie)、持之以恒。

4.管理要求：帶(dai)領每個(ge)員工在奮斗(dou)中(zhong)求生(sheng)(sheng)存、求發展，奮斗(dou)以(yi)求改善生(sheng)(sheng)活是可敬的行(xing)為(wei)，只(zhi)有生(sheng)(sheng)命(ming)不息奮斗(dou)不止，才能做生(sheng)(sheng)活的強者。

1.警醒”：使人(ren)警覺(jue)醒悟，戒備潛在(zai)的(de)風險。安逸容易(yi)產生惰性(xing)(xing)，惰性(xing)(xing)讓人(ren)一事無(wu)成。          

2.“救人(ren)(ren)”：挽(wan)救他(ta)人(ren)(ren)脫離危險和(he)困境，即是自救，也能拯救別人(ren)(ren)

3.警(jing)(jing)醒(xing)救人”標準：應(ying)該時刻保持(chi)警(jing)(jing)惕并提醒(xing)他人不能沉溺于安逸，更應(ying)在(zai)逆境中(zhong)醒(xing)悟(wu)不畏懼困難挑(tiao)戰。

4.管理(li)要求：凡事皆從自身開始挖(wa)掘(jue)問題、尋(xun)找解決方法、發現潛在(zai)的風(feng)險、防患于未然

1.“專業”：把職(zhi)業做成(cheng)學問，對業內(nei)起(qi)到指(zhi)導作用(yong)

2.“育(yu)人”：以專業的技能(neng)水準對員工和會員培訓、培護、培育(yu)

3.“專(zhuan)業(ye)育(yu)人(ren)”標準：目標  明確、敬業(ye)專(zhuan)注、嚴于(yu)律己、寬(kuan)以(yi)待人(ren)、善為(wei)人(ren)師、不吝賜教、培育(yu)精英

4.管理要求：用職業(ye)素(su)養、敬業(ye)精神、負責態(tai)度(du)去培訓他人，簡單的(de)事情重(zhong)復做(zuo)就是專家，重(zhong)復的(de)事情用心做(zuo)成為贏家

1.“服務”是：為(wei)(wei)他(ta)(ta)人(ren)做事，尊重他(ta)(ta)人(ren)勞動，舍身(shen)為(wei)(wei)他(ta)(ta)人(ren)著想

2.服務眾人(ren)(ren)”標準(zhun)：誠心誠意、無私(si)付出、和睦互助、分(fen)享他人(ren)(ren)、服務別人(ren)(ren)成就自我，快(kuai)樂工作富足人(ren)(ren)生

3.管理要求：人人是(shi)窗口(kou)、事(shi)事(shi)在服(fu)務，服(fu)務是(shi)企(qi)業(ye)的(de)生命線，我們需要常懷感恩(en)之(zhi)心，保持平和心態，給予每個(ge)人最佳服(fu)務

1.“敬業(ye)”是(shi)：強烈的(de)事業(ye)心，旺盛的(de)進取(qu)意識(shi)，鞏(gong)固的(de)專業(ye)思想，勤勉的(de)工作態度，做一棵種子茁壯成長，達成公司的(de)愿景目標

2.“愛人”：愛護(hu)行業(ye)，愛護(hu)員(yuan)工，愛護(hu)會員(yuan)，愛護(hu)合作伙伴

3.“敬業愛人”標準：熱愛本職、盡(jin)職盡(jin)責、腳踏實地、持之以恒、精(jing)益求精(jing)、關心他人、樂于(yu)助人、努力(li)工(gong)作(zuo)、忘我奉(feng)獻

4.管(guan)理(li)要(yao)求：是對企(qi)業的責(ze)任，是對本職(zhi)工(gong)作及學習負責(ze)的態(tai)度，需要(yao)立足崗位(wei)，恪盡職(zhi)守、奉獻企(qi)業，奉獻社(she)會，實現自己(ji)價值

1.“團結”是(shi)：發(fa)揮個性，協(xie)同合作，信息共享、互助共擔(dan)，以小我(wo)完(wan)成大(da)我(wo)

2.“助人”是(shi)：發揚團結互助的協(xie)作精神，通(tong)過相互溝通(tong)、相互幫助達到協(xie)調一致

3.“團結(jie)助人(ren)”標準：困難和問題面前(qian)不推諉(wei)，講究及(ji)時解決，主動“伸手”、自覺“補位

4.管理(li)要(yao)求：對他人的需求，給予充分及(ji)時的反應，將經(jing)驗與資源分享達成雙贏，保(bao)證信息不失真，事(shi)事(shi)有(you)落(luo)實(shi)落(luo)實(shi)有(you)回音，結果(guo)有(you)反饋(kui)

1.“創(chuang)新”是：打破定(ding)勢思維和(he)(he)習慣(guan)，以新理念提升認識能力和(he)(he)實踐能力

2.“創(chuang)新達人(ren)”標準(zhun)：不(bu)斷尋(xun)找更(geng)(geng)省時(shi)省錢、更(geng)(geng)方便快捷、更(geng)(geng)人(ren)性舒適、ü更(geng)(geng)有效可靠、更(geng)(geng)時(shi)尚(shang)環(huan)保的產(chan)品或(huo)服(fu)務

3.“管理(li)要求(qiu)”：向(xiang)優秀的(de)國內、國際同行業者及卓(zhuo)越公司(si)學習，重視過程、追求(qiu)速度、保證結果(guo)